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  • “共享员工”为企业添帮手

  • 发布时间:2020-02-14 14:55
  • 4.09K
  •   编者按 一方面是餐饮企业开工不足成本压力大,另一方面是电商企业人力不足。疫情之下,一些行业出现了人力资源错配。有的企业有大量员工待业,有的企业却因疫情招不到员工。“共享员工”弹性就业,让员工在企业之间合理地临时流动起来,有效缓解了中小企业的人力资源问题。

      扫码、拣货、上架……这是倪欢到南京盒马鲜生工作的第二天,经过短暂培训,她很快熟悉了自己的仓库管理工作。“真没想到这么快就又能上岗,有了收入。”受疫情影响,倪欢原来工作的温莎KTV歇业了,在盒马“共享员工”计划的帮助下,倪欢有了新的工作。

      近日,一些中小企业因疫情陷入经营困境,一种“共享员工”的概念因为疫情而走红,目前,已有多家互联网企业发起了与传统企业共享员工的计划。

      “云海肴员工,盒马欢迎你!”2月3日,盒马鲜生宣布,联合北京心正意诚餐饮有限公司旗下品牌云海肴、青年餐厅,合作解决现阶段餐饮行业待岗人员收入问题。一方面是餐饮企业开工不足成本压力大,另一方面是电商生活消费供货人力不足。如今,“共享员工”的创新用工方式解决了双方的问题。

      “盒马原本在春节期间保留了七成运力,保证过年期间的配送能力。但随着疫情暴发,消费者对盒马的需求快速增长。1月31日,盒马内部会议开始讨论能否联合餐饮企业共抗疫情,以解决用工和服务更多消费者的问题。”盒马全国经营管理总经理胡秋根说。

      有了想法之后,北京盒马总经理李卫平很快联系到北京商委和烹饪协会,辗转找到餐饮企业云海肴,云海肴的响应非常快,双方当场达成一致。第二天,就开始有云海肴员工陆续到盒马“上班”了。这个过程相当高效,人员都经过健康排查、检疫,包括做好防疫培训、技能培训。

      “这次疫情给餐饮行业带来了前所未有的挑战,与盒马的合作也是企业在自救上采取的一系列措施之一。”云南云海肴餐饮管理有限公司品牌价值成长中心总监陈娜说。

      由于直击困难企业痛点,“共享员工”模式迅速得到众多企业响应。2月3日,陆续有餐饮、酒店、影院、百货、商场、出租、汽车租赁等32家企业加入进来。截至2月10日,已有1800名“共享员工”加入盒马并上岗。

      谈起具体的合作方式,温莎集团副总经理杨颖透露,他们主要是通过第三方人力资源公司来达成与盒马的人力外包合作,用工期间盒马负责管理和考核员工,并支付报酬。“这种合作不是新型雇佣关系,而是临时的过渡措施。”1/31新闻搜索相关新闻

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