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  • 2019重庆法检面试热点—如何看待996工作制度

  • 发布时间:2019-10-08 20:01
  • 4.09K
  •   “996”,顾名思义就是早九点晚九点,一周上六天班。一天到晚呆在公司,这已经是够懊恼的事了,更懊恼的是,如果有微词不接受,还会被扣上不爱公司、没有奉献精神的大帽子。据中国之声《新闻纵横》报道:日前有40多家互联网公司被指实行“996”工作制,其中也包括多家知名互联网公司,不少公司将之视为理所当然的制度,引以为傲的企业文化。

      当前,996工作制度在社会具有一定的认可度,这是由一些客观原因造成的:首先,我们是发展中国家,追赶超确实需要我们更加勤奋,更加奋斗。尤其是在高科技行业996工作制蔚然成风。但从另一个角度来说,如果把996工作制赋上文化道德色彩,认为不加班就是不奋斗,就是给996披上了道德的外衣。它的本质是违法与不违法的问题。

      因此,我不支持996工作制:从法律层面来说,《劳动法》明确规定,劳动者一周工作40小时,最多不超过44小时。而且企业需要劳动者加班,必须事先通知或沟通。996大行其道,一定程度说明《劳动法》在社会的执行上存在着漏洞;同时,劳动者虽然知道《劳动法》规定了自己的权利,但不敢用法律维护自己的权益。这是因为劳动者担心如果维护了权益,就丢失了工作。当然,政府在执法监管中也是薄弱环节,无法给劳动者提供切实有效的保护。

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